消防工程企业进行企业文化建设初期，可对企业员工进行现状调查与评估，重点是中高管理层对企业战略调整的认识，以及在当前文化体系下企业所面临的一些问题。以此奠定企业文化建设的基础，并进行相应的项目设计和进度安排，同时也可增强后期企业文化建设的针对性。企业文化是企业所有员工共有的价值观、行为习惯、思维方式，是企业员工在潜移默化中形成的共同文化理念和标准。但这并不意味着企业文化自发生成，无须进行管理。相反，企业文化建设是一个长期的过程，也是一个需要经营的过程。木门企业文化建设要有战略框架和设计规划，并在随后进行系统的专业培训和导入。这样做，将有利于企业文化长效机制的建设。
一句话说的好，老板文化决定了企业文化。一个企业文化的建立，创业之初的元老们功不可没。从一定程度上来说，在企业成立初期，管理者的思想价值观确实对企业文化的形成影响很大，管理者的思想不同程度地折射到企业管理的各项具体工作，从而影响企业文化的形成，决定企业文化的核心。
然而，消防工程企业进入发展期时，企业文化进入相对成熟的阶段，单单依靠管理者的智慧则无法将企业文化提升到新的高度。这时木门企业可从凝聚、激励职工的归属感、积极性、创造性出发，提炼和培育具有鲜明特色的企业精神，从企业经营发展战略规划出发，明晰和建立了先进的价值观体系和经营理念。木门企业需要不断提升企业管理水平和品牌形象，实现企业文化建设与企业生产经营管理的相融共进，并以制度建设为基础，形成企业文化建设的长效机制。
炳森企业文化
炳森语录< 企及一种高度
成就一种梦想
小则独善其身
大则领秀群雄
炳森优势
诚：诚信为本、务实创新
实：化繁为简、解决问题的炳森实效体系
专：专注“品牌”、专一“品质”、专为“安全”
快：市场反应快，任务完成快
策：听懂客户，拿出策略，做出选择，思路清晰，决定未来
谁是炳森
建筑消防工程+设计+维护 = 炳森
向客户提供“炳森价值管理体系”服务
炳森是消防事业的专家
炳森是倾听者 - 倾听客户的需求
炳森是建议者 - 探寻产品的核心价值给出正确的建议
炳森是创意者 - 让客户看得见感受到唯一性和与众不同之处
炳森是执行者 - 让一致的项目体系得到真正的落实
炳森是监督者 - 时时刻刻帮助客户发现并修正不规范的问题
炳森认识
生命的衣裳 - 我们是守护者
我们是守护者，我们是消防领域的代名词，永驻人们的心田
我们紧跟时代的步伐，保留了最纯粹的善良本质；我们有睿智聪慧的大脑；我们有强健结实的体魄；我们有不断上进的心，追随自己心底的期盼和直觉，和你们亲近在每一个触点上；我们之所以能有今天，是你我长期不懈努力坚持的结果。
我们有完善的结构，能以逻辑的思维，全局的视野，发展的眼光将各种复杂的关系化为简单，单纯勾勒出我们走向远方的轨迹。我们有健全的制度，并以企业文化来全面覆盖，像水一样浸润滋养每一个成长中的细胞，真正做到以制度人，以文化心。
我们有明确的定位，深知我们的对手，也深知自己。我们能在纷繁芜杂的环境里找准正确的位置、特点以及能带给别人什么，因为这些是我们存在的定义。我们有灿烂的远景，用魅力的语言一句话将我们告知。
守护者是生命的衣裳，是游荡在你我心中的理想。生命的衣裳成就光荣和梦想。